雇用法改正案、 残業代の適用範囲に関して

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質問

https://labor.asiainfonet.com/article/2020-budget-plan-my/
以上記事を拝見しました。

残業代適用範囲の「受給資格を月給4,000リンギまでに引き上げる」ということについてですが、弊社では Supervisorレベルからが管理職扱い(非組合員)ということで、現在は対象外です。

ただ、基本給が個人別に4,000を超える者とそうでないものが同じ役職でも出てきます。

この場合には上記改正が適用された場合、 人別でRM4,000を超えるか否かで個別判断だと考えていますが、 Accountingのローカルの部下は、それは組合員のみの話で、管理職扱いの者には適用されない、と言っています。

どちらが正しいのでしょうか。教えて下さい。

回答

本件、雇用法の改正案になりますので、上記改正が適用された場合、人別で賃金(/月)がRM4,000を超えるか否かで個別判断となります。

組合員か非組合員かは、組合との労働協定が適用されるか否かの話となる為、また別。

もし当スタッフの方が、雇用法のFirst Schedule (雇用法対象者の定義が明文化されている附帯要項)に、管理職は除くといった旨が追記されるという情報を入手されたようであれば、弊社で更なる調査をさせて頂きたい次第ですが、現状、弊社ではそのような情報は存じ上げておりません。

重ねて、月の基本給(Basic salary) ではなく、月の給与(wage)4,000リンギットまでの引き上げですので、ご留意ください。

◯ 雇用法 第2条 “Wage (賃金)” の定義

「賃金」とは、現金で支払われる基本賃金、および雇用契約に基づいて被雇用者による仕事に対して与えられる、あらゆる支払いを指す。但し、以下は含まない。

“wages” means basic wages and all other payments in cash payable to an employee for work done in respect of his contract of service but does not include-

(a) 住宅費、食費、光熱費、水道代、医療費、および「認可された娯楽施設やサービス」 に基づくあらゆる手当。

(a) the value of any house accommodation or the supply of any food, fuel, light or water or medical attendance, or of any approved amenity or approved service;

(b) 雇用者の裁量によって支払われる、年金基金、定年退職基金、および人員削減、一 時解雇に関する補償金、倹約基金、その他被雇用者の福利を目的とした基金もしくは制度に基づく手当。

(b) any contribution paid by the employer on his own account to any pension fund, provident fund, superannuation scheme, retrenchment, termination, lay-off or retirement scheme, thrift scheme or any other fund or scheme established for the benefit or welfare of the employee;

(c) あらゆる交通利用に対する手当。

(c) any travelling allowance or the value of any travelling concession;

(d) 被雇用者が雇用されるにあたっての必要な物事に対して発生するあらゆる費用。

(d) any sum payable to the employee to defray special expenses entailed on him by the nature of his employment;

(e) 解雇もしくは退職にあたっての何らかの特別手当。

(e) any gratuity payable on discharge or retirement; or

(f) 年次賞与もしくはその一部。

(f) any annual bonus or any part of any annual bonus;

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