コロナウイルスの検査・休暇 マレーシアでは?

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  5. コロナウイルスの検査・休暇 マレーシアでは?

購読者様から、コロナウイルスの検査のため休暇を取る場合についてお問い合わせがありました。弊社からの回答と、マレーシアの労務で注意するポイントを共有させていただきます。

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1.コロナの検査の基準について

海外出張から帰国した社員に検温を開始したが、何度出たらコロナの検査をさせる、もしくはMedical leaveを勧めるべきか?

弊社からの回答

何度以上熱がでたらコロナの検査をするべき、等はマレーシア人的資源省のガイドラインに出ていないので検査の必要性は企業での判断となります。

2.検温で熱があった場合の対応

熱があっても就業を希望する社員にMedical leaveを取るよう指示していいのか?

弊社からの回答

休暇を指示する際に注意したいことは、無給休暇にせず有給休暇とすることです。
マレーシア人的資源省のガイドライン には、

従業員が検査を受けて隔離不要と診断された場合でも、会社側はその従業員の有給Medical leaveを認めることで就業を中止できる
とあります。

検査を嫌がる従業員がいた場合は、検査のための休暇は無給休暇にはならない旨説明してみましょう。
また、ガイドラインでは、検査費用は雇用者が負担することになっています。

3.Medical Certificateの取得について

2の場合のMedical leaveにもMedical Certificateが必要か?

弊社からの回答

マレーシアの雇用法上では、Medical Leaveを取得する際には、Medical Certificateが必要となります。
参考記事:雇用法1955年とその関連規則のまとめ

会社側が認めるのであれば、Medical Certificateなしの自己申告の病気休暇の付与も可能です。

4.プライベートでの海外渡航の場合

プライベートでの海外旅行から帰国した社員が帰国後検査を受ける場合の休暇も、有給扱いにしなければならないのか?

弊社からの回答

従業員がコロナウイルス感染が多い国からマレーシアへ帰国した場合、会社側としては安心して就業してもらうために、検査を受けてもらいたいものです。
この場合もはやはり、検査時は無給休暇を強要せず、有給休暇とすると従業員のことを考慮した対応と見なされるでしょう。

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