福利厚生に関するQ&A

マレーシアの日系企業の皆様より弊社に頂いたご質問の中から、福利厚生に関するものと、弊社の見解をご紹介致します。

永年勤続表彰の給付について

マレーシアの日系企業ではどういった形での給付があるか(現物・現金・バウチャー?)

弊社見解

日系企業様では現金より物品・景品(時計やバウチャー等)の支給をされている例が多く、他マレーシア企業様は現金にて付与をされていらっしゃいます。但し、金額はMYR100/人/回以下の場合がほとんどです。     
一方で、社内アンケート等で社員が欲しいものを調査され、それを褒賞として付与されてい企業様も増えてきており、その場合は特別有給休暇(1日程度)の付与が多いです。

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永年勤続表彰の勤続年数

マレーシアの日系企業では、何年勤続で平均的に給付されているか。(例:10年、15年、20年、25年以上?)

弊社見解

一般的には勤続10年での支給が多いですが、日系企業様では勤続5年から給付されている企業様がほとんどです。

出典:MEF FRINGE BENEFITS SURVEY 2020

定年退職をする従業員への福利厚生

定年退職をする従業員への福利厚生の事例はあるか。

弊社見解

1955年雇用法では退職金に対する規定はない為、企業は退職金を支払う義務はございません。
一方で、会社の善意としてEPF以外に退職金を支給されている企業様もあります。

<参考>

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