2021/11/03 / 最終更新日時 : 2021/11/03 コロナ禍の労務問題 コロナによる一時帰休と社内の規定変更について コロナによる一時帰休について コロナで工場閉鎖を余儀なくされ操業が出来ない状況です。マレーシアには一時帰休制度はあるものの、コロナで工場閉鎖を余儀なくされた場合には一時帰休制度が適用されず、100％賃金保障が原則という理 […]
2021/07/14 / 最終更新日時 : 2021/08/01 コロナ禍の労務問題 マレーシアでの給与・人件費についてのQ&A 本記事ではマレーシアで人事・労務に携わる日系企業様向けに、給与と人件費についてよく頂くご質問と弊社からの回答をまとめたものです。 減給について Q1:期間を決めれば、一時的な減給は可能か？ コロナ禍で人件費削減を希望する […]
2020/07/10 / 最終更新日時 : 2021/07/28 コロナ禍の労務問題 MCO後のマレーシア日系企業の景況感 いつもお世話になっております。アジアインフォネットの田辺です。今月に入り約２０社の日系企業のトップの方とお話しさせて頂きました。 例年ですと昇給や賞与を決定する際にはMEFの待遇調査などが参考になりますが、今年は企業の業 […]
2020/06/16 / 最終更新日時 : 2021/07/28 コロナ禍の労務問題 賃金助成金制度（WSP）の3カ月延長Q＆A マレーシア政府より発表された、賃金助成金制度の延長につきまして弊社に入りましたお問い合わせを共有させていただきます。 支給条件の詳細は？ 延長分の月々の助成額は従業員1人あたりRM600/1カ月、200名までです。 参考 […]
2020/05/28 / 最終更新日時 : 2021/07/28 コロナ禍の労務問題 CMCO下でのデイリーレポート提出について 5月4日から条件付きで、SOP準拠のもとでの経済活動の再開が許可されております。 DOSHは、コロナウイルス感染拡大防止のため、6月9日までのCMCO期間中は、企業がSOPに準拠していることを報告するデイリーレポートが提 […]
2020/05/11 / 最終更新日時 : 2021/07/26 コロナ禍の労務問題 マレーシア労務FAQ 昇給・定年退職・契約社員 従業員の待遇の見直しをしている企業様からの相談が多く、最近よく頂く質問をまとめました。 昇給について Q:MCOの影響もあり今年度は昇給を見送りたい。法的に問題ないか？ マレーシアの雇用法には昇給についての規定がありませ […]
2020/04/23 / 最終更新日時 : 2021/07/26 コロナ禍の労務問題 祝日の稼働時マレーシア雇用法上での注意点 マレーシアでの祝日の稼働についてのご質問を頂きましたので、雇用法に基づく留意点をご紹介いたします。 ※本記事の内容は雇用法対象の賃金2000リンギット以下の従業員が対象であり、2001リンギット以上の従業員に対しては会社 […]
2020/04/13 / 最終更新日時 : 2021/07/26 コロナ禍の労務問題 MCO中のマレーシア労務Q&A MCOが4月28日まで延長となることがマレーシア政府から発表され、さらに2週間規制が続くことになりました。弊社で先週行ったオンライン面談では、日系企業の皆様からMCO中の出勤の扱いや給与面についてのお問合せが多くありまし […]
2020/04/10 / 最終更新日時 : 2021/08/02 コロナ禍の労務問題 マレーシアで整理解雇を考える前に 本記事ではマレーシアで整理解雇に踏み切る前に考慮、実施すべきことを紹介しています。
2020/04/08 / 最終更新日時 : 2021/07/26 コロナ禍の労務問題 月収4,000リンギ以下の従業員に対する企業向け給与補助金について 3/27にマレーシア政府から発表された2500億リンギの経済対策が、4/6に出た追加施策で更新となり、最新情報をまとめました。 支援を受ける際に重要なポイントは２つあります。 会社の規模 無給休暇としているかそうでないか […]
