マレーシア人労働者の92％が失業や転職へ備え＝調査

【クアラルンプール】　人事管理システムの豪州企業エンプロイメント・ヒーローの人材トレンドに関する調査で、マレーシアの労働者の92％が失業や転職に備え、キャリアのセーフティ・ネットを構築していることが分かった。

　同調査は1月4ー11日に全国のマレーシア人労働者1,000人以上を対象に実施。マレーシアでは、他国と比較して「キャリア・クッショニング（現職のまま失業や転職へ備えること）」を実践している割合が高く、その率はシンガポール（84％）、ニュージーランド（70％）、オーストラリア（66％）、英国（63％）を上回った。

　エンプロイメント・ヒーローは、マレーシアのキャリア・クッショニングの実施率が高いのは、「給与がインフレに追いついていない」と感じる従業員が多い（45％）ためと分析している。具体的な備えとしては、33％が「専門スキルの拡大」、31％が「新しいテクノロジーツールの使用方法の学習」、28％が「業界転換」に取り組んでいると回答した。

　一方で、回答者の60％は仕事に安心感を抱いており、海外キャリアへの意欲は減退している。パンデミック期の2021年に「海外での就職を検討する」と回答したのは72％だったのに対し、現在は59％まで減少した。「社内異動したい」と回答した率は2021年の35％から48％に上昇。そのうち98％が「昇進や役割変更に向けて行動を起こしている」と回答した。

　「転職したい」と回答したのは46％で、その理由として53％が「給与アップ」（2021年は52％）を挙げた。▽社風が悪い（43％）▽上司が嫌い（38％）▽評価や承認がない（34％）ーーなども転職の理由として挙げられている。「今の会社で昇給すれば転職しない」と答えた従業員は43％だった（2021年は45％）。また、35％が「柔軟な働き方を提供する企業に転職する」（2021年は33％）としている。
（マレー・メイル、エッジ、4月5日、マレーシアン・リザーブ、4月4日）