マレーシア労務ナビ

法令

法令や慣習、ガイドラインが確認出来ます

• 従業員の病気やケガを理由にした契約解除 = メディカルボードアウト (Medical Board Out) の実施要件 (2019年12月24日)
• 雇用法1955年とその関連規則のまとめ (2019年04月30日)
• 成績不良や不正行為に対して懲戒処分を下す際の留意点 (2019年04月29日)
• 整理解雇(人員削減)の遵守事項まとめ (2019年04月28日)
• 労働組合の設立〜団体交渉までの流れ (2019年04月27日)
• パートタイマーに関連する規則 (2019年04月26日)
• 1966年 児童・青年法のまとめ (2019年04月25日)
• 人的資源開発基金(HRDF)=人材開発の助成制度とは？ (2019年04月25日)

判例

労働裁判の判例を掲載

統計

労働市場に関連する統計情報を掲載

FAQ

弊社に寄せられた質問とそれに対する回答を掲載

• コロナウイルス感染対策の移動制限措置中の対応について (2020年03月19日)
• コロナウイルスの検査・休暇　マレーシアでは？ (2020年03月13日)
• 新型コロナウイルス対策　マレーシアの企業向けの対処法はあるのか？ (2020年02月28日)
• 評価表を作るだけでは不十分？人事評価を行う際の注意点 (2020年02月19日)
• 契約社員の期間満了での契約解除、本人への通知は何日前までに必要？ (2020年02月18日)
• 雇用法の非対象者への残業代支給義務に関して (2020年01月22日)
• 雇用法 (労働法) の適用者を教えて下さい (2020年01月22日)
• 2020年1月1日からの最低賃金引き上げは延期？ (2020年01月07日)
• 祝日勤務の場合、必ず割増賃金を支払わなければならないのか？代休を取らせたら？ (2020年01月02日)
• MIDAの研修制度とHRDFの研修制度は同じ？ (2019年12月24日)