2022/05/23 / 最終更新日時 : 2022/05/23 マレーシア労務Q&A 残業に関するQ&A マレーシアの日系企業の皆様より弊社に頂いたご質問の中から、特にご質問が多い【残業】に関するものと、弊社の見解をご紹介致します。 残業の規定 残業時間の規定内容と、それはどこに記載されているのか教えて欲しい。 弊社見解 原 […]
2022/05/23 / 最終更新日時 : 2022/05/23 マレーシア労務Q&A 【好評につき第2弾！】2022年マレーシア労務関連最新動向（雇用法改正・最低賃金）6月8日（水）ウェビナー開催 2022年3月に「1955年雇用法」改正法案が下院及び上院で可決された事を受け、ASIA INFONET (M) SDN BHDでは「1955年雇用法」改正の内容及び留意点、「2022年最低賃金令」についてのウェビナー第 […]
2022/05/10 / 最終更新日時 : 2022/05/10 内部不正対策 マレーシア内部不正対策コラム⑥ 前の勤務先でも不正をしていた幹部社員に不正の噂が充満 貴社では内部不正に対する対策は万全でしょうか？本記事では、マレーシアの日系企業現法への経営改善アドバイスと、経営問題解決の為のソリューションの提供に注力するNRT Ventures Holdings Sdn.Bhd. の […]
2022/05/09 / 最終更新日時 : 2022/05/09 マレーシア労務Q&A ハラスメントに関するQ&A マレーシアの日系企業の皆様より最近弊社に頂いたご質問の中から、ハラスメントに関するものと、弊社の見解をご紹介致します。 セクシャルハラスメント セクハラの苦情が従業員から出たが、会社としてそれがセクハラに相当するかどうか […]
2022/04/19 / 最終更新日時 : 2022/04/19 マレーシア労務Q&A 従業員積立基金制度 (EPF) 及び社会保障制度 (SOCSO) に関するQ&A マレーシアの日系企業の皆様より最近弊社に頂いたご質問の中から、従業員積立基金制度 (EPF) 及び社会保障制度 (SOCSO) に関するものと、弊社の見解をご紹介致します。 従業員積立基金制度 (EPF) 拠出金 従業員 […]
2022/04/04 / 最終更新日時 : 2022/04/04 内部不正対策 マレーシア内部不正対策コラム⑤ 日本人MDとローカル女性トップ社員の恋愛関係と不正の噂が社内で充満 貴社では内部不正に対する対策は万全でしょうか？本記事では、マレーシアの日系企業現法への経営改善アドバイスと、経営問題解決の為のソリューションの提供に注力するNRT Ventures Holdings Sdn.Bhd. の […]
2022/04/04 / 最終更新日時 : 2022/04/04 マレーシア労務Q&A 最低賃金の見直し及び給与に関するQ&A マレーシアの日系企業の皆様より最近弊社に頂いたご質問の中から、最低賃金の見直し及び給与に関するものと、弊社の見解をご紹介致します。 最低賃金の見直しについて 他社動向 マレーシア政府が最低賃金を月RM1,500に引き上げ […]
2022/03/21 / 最終更新日時 : 2022/03/21 マレーシア労務Q&A 残業時間及び休日出勤に関するQ&A マレーシアの日系企業の皆様より最近弊社に頂いたご質問の中から、残業代及び休日出勤に関するものと、弊社の見解をご紹介致します。 残業時間の制限について マレーシア雇用法で残業時間は104時間/月の制限が設けられているが、一 […]
2022/03/08 / 最終更新日時 : 2022/03/08 マレーシア労務Q&A 成績不良の社員及び整理解雇に関するQ&A マレーシアの日系企業の皆様より最近弊社に頂いたご質問の中から、成績不良の社員及び整理解雇に関するものと、弊社の見解をご紹介致します。 個人目標を了承した証拠について 10年以上雇用している正社員（営業職）が、個人目標売上 […]
2022/03/07 / 最終更新日時 : 2022/03/07 マレーシア労務Q&A マレーシア内部不正対策コラム④ローカルトップ社員がキックバックと過剰接待を要求 貴社では内部不正に対する対策は万全でしょうか？本記事では、マレーシアの日系企業現法への経営改善アドバイスと、経営問題解決の為のソリューションの提供に注力するNRT Ventures Holdings Sdn.Bhd. の […]
