2021/07/14 / 最終更新日時 : 2021/07/28 コロナ禍の労務問題 マレーシアでの給与・人件費についてのQ&A 本記事ではマレーシアで人事・労務に携わる日系企業様向けに、給与と人件費についてよく頂くご質問と弊社からの回答をまとめたものです。 減給について Q1:期間を決めれば、一時的な減給は可能か？ コロナ禍で人件費削減を希望する […]
2021/05/20 / 最終更新日時 : 2021/05/20 マレーシア労務ブログ マレーシアで就業規則の定期的更新が必要な理由 貴社の就業規則は、最新のマレーシアの法体系に合わせてアップデートされていますか？ また、こんなお悩みはありませんでしょうか？ マレーシアに転勤になり、人事・労務担当者になったが、就業規則に何を記載すべきか分からない。 勤 […]
2021/03/31 / 最終更新日時 : 2021/04/14 マレーシア労務ブログ マレーシアでの就業規則についてのQ&A 在マレーシア日系企業の人事・労務担当者の方から、就業規則・社内規定について頂いた質問を纏めました。 コメントにて、貴社からのご質問もお待ちしております。 就業規則の記載内容 Q:就業規則・社内規程には何を掲載するべきです […]
2021/03/08 / 最終更新日時 : 2021/04/09 マレーシア労務ブログ 2021年 マレーシア日系企業 春昇給・夏賞与アンケートを行いました 在マレーシア日系企業に2021年春の昇給・夏の賞与について弊社独自アンケートを実施致しました。 ご回答頂いた方には全員に結果の概要データを公開しております。 調査期間：2021年3月9日～15日参加企業：在マレーシア日系 […]
2021/03/03 / 最終更新日時 : 2021/03/05 マレーシア労務ブログ 一部の部門のみ閉鎖する場合のQ&A マレーシアの企業が一部の部門を閉鎖など、人員削減を考える際、よくある質問と弊社からの見解をまとめました。 整理解雇 赤字でない場合 Q:赤字にならずとも整理解雇をすることは可能ですか？ 会社清算を行うときのみ、赤字になっ […]
2021/01/08 / 最終更新日時 : 2021/01/08 マレーシア労務ブログ マレーシア労使関係法Industrial Relations Act 1967改正の施行（2021年1月1日） 昨年12月に改正された1967年労使関係法（Act177）が、国内の労働者の権利の保護を改善するために2021年1月1日に発効されると人事大臣Datuk Seri M. Saravananが発表した。 主な改正部分 […]
2020/12/22 / 最終更新日時 : 2020/12/22 マレーシア労務ブログ マレーシア労務Q＆A 定年後の待遇 偽造診断書など マレーシアでの定年後再雇用した従業員の給与・賞与 現在雇用している従業員が定年となるので、次回更新時には実務はせず、後任育成のためのアドバイザーとしての雇用を予定している。給与を下げても問題ないか？ マレーシア雇用法Em […]
2020/12/17 / 最終更新日時 : 2020/12/17 マレーシア労務ブログ 外国人宿舎がクラスター発生源、劣悪な環境が原因か？ 新型コロナウイルス「Covid-19」の感染第三波が起きているマレーシアだが、この第三波においては外国人が多数を占める労働者用の社員寮がクラスターの発生源となっている。 最近ではセランゴール州にある世界トップのゴム手袋メ […]
2020/10/26 / 最終更新日時 : 2021/01/22 マレーシア労務ブログ 最近頂いた質問 自主退職制度 退職金など 本記事では、マレーシアで日系企業の労務問題解決をサポートする弊社アジアインフォネットにお客様から頂いた質問をご紹介しています。テーマは自主退職制度(VSS)、退職金、出勤手当、不正行為などです。 自主退職制度(VSS)に […]
2020/10/13 / 最終更新日時 : 2020/10/23 マレーシア労務ブログ マレーシア雇用法Employment Act1955 基礎知識Q&A 本記事では、マレーシアでの労働法にあたる雇用法 Employment Act 1955の概要を紹介しています。ローカルマレーシア人を一人でも雇用する企業で人事・労務に携わる方が知っておきたい必須知識をQ＆A形式でまとめま […]
