2021/10/21 / 最終更新日時 : 2021/10/22 マレーシア労務ブログ 給与・昇給・解雇に関するQ＆A マレーシア日系企業の皆様より最近弊社に頂きましたご質問の中から、給与や賞与に関するものと弊社の見解をご紹介いたします。 給与水準について 有能なマネージャーを採用・リテンションするのに、どの程度の給与水準とベネフィットが […]
2021/10/06 / 最終更新日時 : 2021/10/06 マレーシア労務ブログ 勤務態度・欠勤・休暇についてQ&A 勤務態度が悪い従業員について 先日ある従業員に対し、警告書を発行。 理由は自身の職務怠慢を他の従業員へ責任転嫁を図ろうとする態度を取り、またそれらによって従業員同士の対立が発生し、生産性の低下も招く恐れがあると判断した為 […]
2021/09/17 / 最終更新日時 : 2021/09/17 マレーシア労務ブログ マレーシアでの就業規則と勤務評価Q&A 在マレーシア日系企業の皆様より、就業規則の運用・勤務評価についてよく頂く質問を纏めました。 就業規則の周知について Q:就業規則自体はあるが、設立当初の3年前には従業員に目を通してもらっていたが、最近は入社する社員全員に […]
2021/08/26 / 最終更新日時 : 2021/09/02 マレーシア労務ブログ マレーシアローカル社員雇用契約書Q&A Q1:雇用契約変更の合意に関して 弊社のLOAに『会社は事前通知なしでいつでも』契約条件を変更できるという旨が規定されています。万が一、従業員がこの点を指摘した際、会社にとって不利になるような記載でしょうか？ 以下のウェ […]
2021/08/18 / 最終更新日時 : 2021/08/19 マレーシア労務ブログ 試用期間社員の正社員登用：病気により見送りは可能？ 質問 試用期間中の者が、過去に重い病を患っていた事が判明。これを理由に正社員登用を見送る事が出来るか？ 新規採用者の病歴の確認が合法か否か。 試用期間中の者(雇用法の非対象者)が、過去に重い病にかかっていた事が発覚。それ […]
2021/07/14 / 最終更新日時 : 2021/08/01 コロナ禍の労務問題 マレーシアでの給与・人件費についてのQ&A 本記事ではマレーシアで人事・労務に携わる日系企業様向けに、給与と人件費についてよく頂くご質問と弊社からの回答をまとめたものです。 減給について Q1:期間を決めれば、一時的な減給は可能か？ コロナ禍で人件費削減を希望する […]
2021/05/20 / 最終更新日時 : 2021/05/20 マレーシア労務ブログ マレーシアで就業規則の定期的更新が必要な理由 貴社の就業規則は、最新のマレーシアの法体系に合わせてアップデートされていますか？ また、こんなお悩みはありませんでしょうか？ マレーシアに転勤になり、人事・労務担当者になったが、就業規則に何を記載すべきか分からない。 勤 […]
2021/03/31 / 最終更新日時 : 2021/04/14 マレーシア労務ブログ マレーシアでの就業規則についてのQ&A 在マレーシア日系企業の人事・労務担当者の方から、就業規則・社内規定について頂いた質問を纏めました。 コメントにて、貴社からのご質問もお待ちしております。 就業規則の記載内容 Q:就業規則・社内規程には何を掲載するべきです […]
2021/03/08 / 最終更新日時 : 2021/04/09 マレーシア労務ブログ 2021年 マレーシア日系企業 春昇給・夏賞与アンケートを行いました 在マレーシア日系企業に2021年春の昇給・夏の賞与について弊社独自アンケートを実施致しました。 ご回答頂いた方には全員に結果の概要データを公開しております。 調査期間：2021年3月9日～15日参加企業：在マレーシア日系 […]
2021/03/03 / 最終更新日時 : 2021/03/05 マレーシア労務ブログ 一部の部門のみ閉鎖する場合のQ&A マレーシアの企業が一部の部門を閉鎖など、人員削減を考える際、よくある質問と弊社からの見解をまとめました。 整理解雇 赤字でない場合 Q:赤字にならずとも整理解雇をすることは可能ですか？ 会社清算を行うときのみ、赤字になっ […]
