2021/09/17 / 最終更新日時 : 2021/09/17 マレーシア労務関連法・ガイドライン Code of Conduct for Industrial Harmony 1975(労使協調のための行動規範) この記事を読む為にはログインが必要です。 限定コンテンツにアクセスするためには、下記フォームよりログインしてください。 アカウントを作成する為には、弊社サービスへの入会が必要になります。 ※弊社購読者様・会員様でパスワー […]
2020/09/18 / 最終更新日時 : 2021/09/17 マレーシア労務関連法・ガイドライン マレーシア汚職摘発委員会法改正に関して 汚職を防止するための2009年マレーシア汚職摘発委員会法 (Malaysian Anti-corruption Commission Act 2009)が2018年に改正された。その最も重要な改正点は、会社関係者が贈賄行 […]
2019/08/01 / 最終更新日時 : 2021/09/17 マレーシア労務関連法・ガイドライン マレーシア雇用法Employment Act 1955とその関連規則 マレーシアにおける労働基準が規定された法律・規則のまとめ。雇用契約書や就業規則を作成、改定する為には当法律及び規定の理解が必要。
2019/06/26 / 最終更新日時 : 2021/09/17 マレーシア労務関連法・ガイドライン マレーシアでのパートタイマーに関連する規則 Employment Act 1955とEmployment (Part-Time Employees) Regulations 2010 を和訳し、要約した記事になります。
2019/05/24 / 最終更新日時 : 2021/09/17 マレーシア労務関連法・ガイドライン 従業員の病気やケガを理由にした契約解除 = Medical Board Outの実施要件 メディカルボードアウトを正しく実施する為の情報を掲載。
2019/04/29 / 最終更新日時 : 2021/09/17 マレーシア労務関連法・ガイドライン マレーシアで成績不良や不正行為に対して処分を下す際の留意点 いきなりの懲戒処分実施は労使協調の観点から不当な対応と裁定される可能性がある為注意が必要。雇用主が踏むべき手順を説明。
2019/04/28 / 最終更新日時 : 2021/09/17 マレーシア労務関連法・ガイドライン マレーシアでの整理解雇(人員削減)の遵守事項 労使協調を保った上で整理解雇を実施する為のポイントや手順、労働局に必要な届出について。
2019/04/25 / 最終更新日時 : 2021/09/17 マレーシア労務関連法・ガイドライン 人的資源開発基金(HRDF)=マレーシアでの人材開発の助成制度とは？ 概要 人的資源開発基金(HRDF)とは？ 人的資源開発基金(HRDF)は1993年、マレーシアでの技術開発プログラムにおける民間企業の直接参加を促し、マレーシア経済の発展に寄与する人材開発を目的として、政府の補助金で設立 […]
