「マレーシア労務ナビ」会員サービス 1カ月無料体験

一人でお悩みを抱えていませんか?

  • 給与・賞与・昇給など大切な決定の際信頼できるデータを参考にしたい
  • マレーシアの法律に詳しくなく、労務関連の情報収集をどうしていいか分からない
  • 変更などが日本と違い突然発表されることが多く、情報のフォローが難しい

Q:ご利用前はどんなお悩みを持っていましたか?
A:社内のローカルHR担当も専門知識がなく、労務管理の問題が手つかずだった。

製造業
Director K様

在マレーシア日系企業マネジメントご担当者様をサポート

弊社は1999年にマレーシアのビジネスニュースを日本語で配信する会社として創業しました。
弊社代表田辺が、在マレーシア日系企業の方々に営業活動をする中、多くの人事・労務の問題を抱える企業様に出会いました。「ご購読者様の求める情報配信に注力したい!」という思いから、労務問題解決のお手伝い及びマレーシア労務ナビ(労務問題解決サイト)のサービスを立ち上げました。

マレーシア労務ナビ」会員サービスとは?

「マレーシア労務ナビ」会員にご加入を頂くと:

◎ 統計データの閲覧
◎ 具体的相談事例の閲覧
◎ 労務に関するメールマガジンサービス

等 がご利用頂けます。

労務データ

給与・賞与に関する調査から労働裁判の過去の判例まで、弊社の20年以上のメディアでの経験から生まれた「労務データ」ページが会員様の一番の人気コンテンツです。

賞与の箇月や昇給率の最終決定時に御社の実際のアンケートに基づいたまとめの情報が役に立ちました。

製造業
Managing Director M.Y様

労務や法務に関するデータを豊富にお持ちの為、会社の意思決定を行う際の情報として活用する事が出来ました。

製造業 
General Manager T.K様

調査対応・相談で双方向のやり取り

一方通行で情報発信をするだけでなく、可能な範囲でご要望に合わせた調査を行い、結果をご提供しております。
コロナウイルス感染拡大時には、在宅勤務の従業員と、出社した従業員の給与面についてのご質問が多かったことから、弊社独自のアンケート調査を行い、アンケートにご回答を頂いた皆様及び「マレーシア労務ナビ」会員の皆様へ結果を開示致しました。
また、ご不明点を弊社代表田辺にいつでもご相談を頂ける体制も整っております。

Q:なぜ弊社のサービスをご契約頂きましたか?
御社の担当者が、我々の色々な要望に直接応えてくれるので(「情報を提供する」という一方通行のサービスではなかったため)。

サービス業
Managing Director T様

他社様の相談事例もご覧頂けます

「不正を疑われる場面に遭遇した」
「辞めた従業員が不当解雇で訴えてきた」

等、デリケートな問題は相談する場がないとお悩みの方も多いものです。
労務Q&Aでは、弊社に寄せられた質問の実例と弊社見解を掲載しております。
また、不定期で会員様限定のグループ面談等も行っております。

実際の労務問題の実例情報や他社の状況に関する情報をどのように収集したらいいのか分からなかったが、幅広い情報を得られるため解決できるケースが多かった。

製造業
Managing Director M.Y様

「マレーシア労務ナビ」会員様のご感

過去に情報が取れず、法令を守れないことなどが発生した。弊社は小規模な会社で、ローカルで優秀な人事労務担当を置いていない。基本的なことを確認するのも、弁護士事務所などは相談が有料なため、労務に関してアドバイスやちょっとした相談ができる、アジアインフォネットさんを選んだ。弁護士事務所などでは決して教授してくれない範囲の質問でも、メールで相談に乗ってくれたり、ホームページでの解説などがあったために、その後の調査、情報収集と、判断がしやすい結果となった。
契約後、知らない間に制度が変わっていて、慌てて対応したり、困惑することはなくなった。

機器販売商社  
Manager T様

「マレーシア労務ナビ」会員サービス無料体験

以下の労務ナビ会員特典を1カ月間体験頂けます。(2020年7月1日サービス開始 毎月10社様限定)

  • 会員限定コンテンツ閲覧の為の、労務データ閲覧ID及びパスワードの付与
  • 昇給・賞与等の企業待遇データ調査をメールで配信(第2・第4水曜日)
  • 雇用関連最新ニュースの配信(第2・第4水曜日)
  • 弊社代表田辺による無料労務相談1回(30分 ご利用は任意です)

下記フォームに必要事項のご記載をお願い致します。折り返しご連絡をさせて頂きます。

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    初回ガイダンス (web面談または電話20分程) ご希望日 (必須)

    ご希望時間がある場合、その他ご要望などございましたらご記載ください。

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