ワークライフバランスの改善のため半数が退職を検討＝調査

【クアラルンプール】　人材サービスのランスタッド・マレーシアが発表した「エンプロイヤー・ブランド・リサーチ」によると、マレーシアでは健康的なワークライフバランスの実現のために、2人に1人が現在の職を辞することを考えていることがわかった。

　ワークライフバランスの改善以外で退職を決める理由としては、▽キャリアアップの機会がない（36％）▽低賃金と生活費の上昇（35％）▽断れないような提案をされた（32％）▽雇用主のリーダーシップの欠如（27％）ーーが挙げられた。

　調査ではマレーシアでは3人に1人が今年転職を計画していることも明らかになった。世代別ではミレニアル世代（42％）が最も多く、それにZ世代（37％）、X世代（29％）が続いた。
　また働き方については、53％が「完全オフィス勤務に戻ることを求められた」と回答し、回答率は2022年から16％、2021年から34％上昇した。

　良好なワークライフバランスを維持するために重要なことについては、87％が非金銭的な福利厚生と回答。また96％がマネジャーや同僚との良好な関係・柔軟な勤務形態・利便性のある勤務地であること、93％が役割分担における自律性の担保と答えた。

　同調査は今年1月に32カ国・地域で16万3,000人に対して実施し、マレーシアからは2,529人が回答した。
（マレー・メイル、6月7日）