人件費予算上昇、33％が「3―5％」と予想＝ランスタッド

【クアラルンプール】　人材サービスのランスタッド・マレーシアが発表した「2025年労働市場展望及び給与ガイド」によると、会社や組織における人件費予算の上昇率見通しについて、「3―5％」との回答が33％でトップとなり、「5―10％」が28％で続いた。

　ボーナス支給見通しについては、「1―2カ月」との回答が33％で最も多く、これに「0―1カ月」（30％）、「2―3カ月」（13％）――が続いた。

　2025年の従業員数の見通しについては、「増員する」が59％で最も多く、「変動なし」は31％、「減員する」が10％だった。最も採用活動が活発になる職種は、「テクノロジー」（41％）がトップとなり、これに「営業」（36％）、「経理・財務」（26％）、「デジタルトランスフォーメーションとAI」及び「エンジニアリング」（共に25％）、「マーケティング」（20％）――が続いた。

　2025年の採用戦略については、「技術スキルと役割の予算を増やす」が52％でトップとなり、これに「代理店コスト削減に向けた社内人材獲得能力の構築」（43％）、「必須でない採用の削減」（30％）、「採用効率を向上させるための雇用主のブランディングへの投資」及び「社内昇進の重視」（共に25％）――が続いた。

　2025年に直面すると予想される最大の人事課題については、「適切な技術スキルを持つ人材を雇用できない」が56％でトップとなり、これに「労働力のスキルギャップの特定」（44％）、「デジタル変革と人工知能」（33％）、「企業予算のさらなる引き締め」（28％）、「適切なソフトスキルを持つ人材を雇用できない」（26％）――が続いた。
（ニュー・ストレーツ・タイムズ、12月20日、ランスタッド発表資料）