Z世代の29％、ワークライフバランス改善のため転職＝調査

【クアラルンプール】　人材サービスのランスタッド・マレーシアが発表した「エンプロイヤー・ブランド・リサーチ」によると、ワークライフバランスを改善するために、Z世代（18ー25歳）の29%が転職したことがわかった。

　ランスタッド・マレーシアのカントリーディレクターであるファハド・ナイーム氏は、Z世代はキャリア形成の初期段階にあるため、リスクを冒しても転職しようとする傾向があると指摘。一方でミレニアル世代（26ー44歳）は、同じ会社で働き続けることができるよう、キャリアアップや仕事量など、職務について交渉し、柔軟な働き方を好む傾向があるとした。またX世代（45ー57歳）の21％は残業時間の削減を望んでいるという。

　調査では、ワークライフバランス改善のために企業に対して、Z世代は医療費補助、ウェルネス・メンタルヘルス支援、所得保障を求めると挙げた。一方でミレニアル世代は柔軟な働き方、医療費補助、能力開発、X世代は医療費補助、柔軟な働き方、所得保障を期待していると答えた。

　勤務体制については、リモートワークをしているとの回答はZ世代で49％、ミレニアル世代で52％、X世代で49％だった。完全リモートワークを希望しているのは、Z世代で20％、ミレニアル世代で16％、X世代で15％となった。
　同調査は、今年1月に31カ国・地域で16万3,000人を対象に実施されたもので、マレーシアでは2,524人から有効回答を得た。
（マレーシアン・リザーブ、10月3日）