転職者が増加、ランスタッドが大量退職が起きていると指摘

【クアラルンプール＝マレーシアBIZナビ】　人材サービスのランスタッド・マレーシアの「ワークモニター」調査によると、2021年3月の調査では、「転職をした」との回答率は29％だったが、9月には36％に上昇した。
　転職理由のトップは「キャリア開発機会のため」で回答率は51％だった。それに「長期的に市場価値のあるスキル取得のため」（回答率37％）、「急成長中の企業で価値ある労働をするため」（同30％）が続いた。
　働く組織に関連した高いスキルを持っているのにも関わらず、48％の回答者は「昇進できなかった」と回答。30％は「昇進したものの昇給はなかった／今後昇給の予定はある」と答えた。
　ランスタッドは、マレーシアでは「大量退職」が起きていると指摘した。従業員の期待に応えられない組織・企業は人材を失う可能性が高いと分析。従業員は入社後、キャリア成長や柔軟な労働環境、メンタルヘルスのサポートに期待をする傾向があると指摘した。また、職場で自分の仕事が認められないと、時間の経過とともに従業員のモチベーションは低下していくという。
（マレーシアン・リザーブ、4月27日）